9点上班，全体员工努力共创三部曲。

开头：考勤风暴来袭，钉钉“无招”回归引发热议

钉钉创始人无招(陈航)(陈航)回归的消息引起了行业的震动。这位曾经带领钉钉从0到1的“铁血CEO”，一回归就牺牲了狠招。——密切关注考勤和纪律，要求全员9点准时上班，并推出“共创三部曲“战略，誓要重塑团队战斗力。

这一举动迅速登上热搜，网友热议：“互联网大厂也开始卷考勤？”“无招回归，钉钉要变天？”在当前经济低迷，企业降本增效在这种背景下，钉钉的这一场“纪律整顿“是形式主义还是管理升级？本文将深入分析无招的回归策略，探讨其对钉钉未来发展的影响。

第一部分：无招回归，为何第一刀砍向考勤？

无动于衷的回归被外界视为钉钉阿里集团战略调整后来的关键一步，作为中国的关键一步，企业级办公软件近年来，钉钉的领导者面临着近年来的问题企业微信，飞书竞争激烈，增长放缓，无招回归，首要任务是提振团队执行力，而考勤管理成为他的第一把“手术刀”。

考勤背后是组织效率的博弈

在互联网行业，“灵活的工作系统”曾经是标准的，但过度宽松的管理也导致了一些企业效率低下，执行力弱化，这次没有招聘要求9点上班，不仅仅是追求形式，而是希望通过追求形式纪律约束，重塑团队的战斗状态。

严格的纪律能带来业绩增长吗？

华为、字节跳动等企业早已证明，严格的考勤制度与高效的执行力回归策略往往相辅相成，显然是借鉴这些成功企业的管理经验，让钉子回到快速增长的轨道。

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第二部分：全员共创三部曲，钉钉“破局”战略

除考勤整顿外，无招还提出“无招”共创三部曲“战略旨在激发团队创新，促进钉钉的目的企业服务市场进一步突破。

第一部分：回归产品初衷，增强核心竞争力

钉钉的核心优势在于企业级服务，无招要求团队重新聚焦OA协作，智能办公等核心功能，减少冗余业务，确保产品体验领先。

第二部分：全体员工共同创造，激发组织活力

通过内部赛马机制，鼓励员工提出创新计划，获胜项目将获得资源倾斜，旨在打破大公司的疾病，让钉子回到初创公司的敏捷状态。

第三部分：生态开放，打造行业标杆

钉子会增加和ISV(独立软件开发商)建立更强大的合作，建立更强大的合作企业服务生态，以应对企业微信与飞书的竞争。

关键词强化：共创三部曲、钉钉战略、企业服务、智能办公、生态开放

第三部分：行业热议，考勤管理是良药还是枷锁？

行业内无招回归策略引发两极评价：

支持者认为：

• 纪律是执行力的保证，特别是在竞争激烈的市场环境下，团队必须保持高效运作。
• 钉钉需要“破釜沉舟在改革中，强势回归可能会带来新的增长机遇。

反对者质疑：

• 过分强调考勤互联网公司的核心竞争力在于灵活性和创造力。
• 如果管理方法过于强硬，可能会导致管理方法过于强硬人才流失，反而影响长期发展。

钉钉的“纪律革命”，能否重塑辉煌？

无招的回归，无疑给钉钉注入了一剂强心针。狠抓考勤和共创三部曲组合拳不仅是团队纪律的整顿，更是业务战略的重新聚焦。

在企业数字化升级在大趋势下，钉钉能否依靠这场比赛“纪律革命“回到巅峰？答案可能在明年揭晓，但有一点是肯定的——无动于衷的回归，再次让钉钉成为行业的焦点。

关键词强化：纪律革命、数字化升级、钉钉未来、企业管理、执行力提升

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